1月24日下午，賽爾集團組織2024年文宣工作總結和新機制交流會議。集團董事長、總裁徐平炬出席會議并講話。寧波、義烏、杭州三地各公司和職能部門文宣委員、品宣項目組等近40人參與會議，集團行政副總經理方芳主持會議并做主要宣講。

1?? 全年回顧，文化建設工作孕育生機

會議公布2024年文化建設總體工作情況。各主體圍繞文化機制獎的各項任務要求，更好將文化融入業(yè)務，讓員工在文化中成長綻放。

2?? 表彰優(yōu)秀，以文化擔當助力文化繁榮

會議表彰了2024年集團優(yōu)秀文宣委員，代表文化建設工作的優(yōu)秀主體斬獲殊榮，肯定她們在集團文化繁盛事業(yè)中的積極貢獻。

3?? 優(yōu)化升級，2025年機制重點說明

新的一年，文化建設獎機制將圍繞重點工作突出新版塊、設計新舉措。更多才華橫溢的通訊員即將加入宣發(fā)團隊大家庭，我們希望將更精彩的員工形象和工作生活推送到您的視野中，繪就文化欣欣向榮的圖景。

4?? 充分交流，集體智慧碰撞全新火花

各公司文宣委員就2025年文化建設獎規(guī)則討論稿進行充分討論和交流，并從自身角度出發(fā)給出許多建設性意見，為新一年的細則完善提供全面視角。

5?? 機制牽引，多元選題豐富社媒內容 

分析回顧2024年各層級宣發(fā)執(zhí)行情況，介紹2025年文化研究院宣發(fā)計劃。新一年，集團將從多元化選題出發(fā)，打造更符合賽爾特質的品牌形象。

6?? 領導總結，企業(yè)文化引領業(yè)務發(fā)展

徐總指出，集團業(yè)務穩(wěn)健長足發(fā)展，得益于深厚的企業(yè)文化沉淀和引領。新媒體時代，文化的塑造對于吸引優(yōu)秀人才和提升企業(yè)品牌形象有重要作用。企業(yè)文化工作維度廣、難度大，更要以企業(yè)新階段發(fā)展目標和需求為導向，持續(xù)優(yōu)化機制，組建更專業(yè)的團隊，帶動更廣泛的群眾力量，深入挖掘積極創(chuàng)作出符合時代潮流、深入員工內心、富有賽爾味道的宣傳作品。